职工小王虽说是个男生，可也是爱美之人，上个月他去医院做了个美容小手术，术后担心感染，又在家休息了几天。令他万万没有想到的是，向来请假比较宽松自由的公司却跟他较上了真，还说要处理他，这下他慌了神。一大早，他就向记者打来了咨询电话。
原来小王在一家公司担任销售主管，工作相对自由，月底凭销售业绩说话。平时有个头痛脑热，说一声就可以了，如果长时间病假的需要提供病假单。他在公司做了五六年，业绩也一直数一数二，分管副总对他也十分欣赏。
从事销售工作，小王一直比较注重仪表仪容，由于脸上皮肤出现点问题，所以上个月去医院做了个美容小手术，顺便把长了十多年的一颗痣做了祛除手术。术后要涂药、不能沾水，怕感染，他又在家休了一周。但一上班，他就发现气氛不对，人事主管找他谈话，说他没有及时请假，新来的业务副总十分恼火，让他去找新来的副总做个说明。他赶忙去找副总，但副总没听他说完，就表示他已经严重违纪，一是他的门诊小手术不能算病假，二是他没有当天请假、交假条，不符合公司规定。而且话语中，副总认为他仗着业绩不错和原副总的关系，有点不守规定，故这次必须严肃处理。
闻听此言，小王感到有些冤枉，一是业绩好、跟领导关系好也有错?二是公司请假向来比较宽松，他也从没有接到过《违纪单》，何来“不守规定”之说?但最终，人事还是通知他“自行辞职”，说这样已经算照顾他，给他面子了。
上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华对此进行分析。第一，关于病假问题。病假争议在日常用工中还是发生较多的:主要表现在两个方面:一是手续程序问题，二是待遇支付问题。小王碰到的这个问题在一些单位也常有发生，就是管理松懈或者说是管理与制度不匹配，细究起来双方都有责任。有的单位职工请假不符合规定，单位照样发病假工资;有的职工请假程序不对，单位既不制止也不处罚。小王现在遇到的就是其请假手续是否合乎公司制度的问题，但这个要结合公司惯常做法和制度规定来综合考量。至于美容是否属于病假这个问题，较多观点是不能作为病假来处理，这是有一定道理的。但有的单位这样的矛盾不突出，职工休个几天也不计较，或者交个调休、年休什么的，都可以对付过去。但有的单位由于管理、人手等原因，却很敏感，职工不跟单位有一定的沟通，是不能作为病假来处理的。
第二，关于处罚问题。不能作为病假对待，那扣回相关待遇就可以了，是不是要本人辞职或单位直接辞退?单位需要慎重处理。假如单位有证据证明职工过错达到辞退程度的，那职工不主动辞职单位可以解除，这方面的举证责任都在单位，单位一定要准备妥当。因为假如职工虽有过错但还没有达到辞退程度，单位解除职工的劳动合同将承担法律风险。如职工没有达到辞退程度，单位却采取吓唬的办法让职工自行辞职，就不道德了。所以，双方目前均需做个评估，看看各自存在什么问题，最好是协商一致来解决。
