每到长假，“爱拼才会赢”等“拼假秘诀”就会在朋友圈热传，相对于7天的国庆假期，通过年假拼个十几天出来，似乎更适合境外游，这也是最初，拼假族们最理想的计划。但大家“心往一处想”的结果是，企业假期前频繁出现“空巢”现象，倒逼企业不得不下发通知，严禁拼假，就像本次《劳权》透析的投诉事件一样。
职工拼假，用的多是带薪年休假，因此，由拼假牵扯出的争议实质多为带薪年假权益的争议。按照相关规定，职工有享受年休假的权利，但是用人单位有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。由此可见，年休假的统筹安排权属于用人单位，这一点，在业界已经形成基本共识。
然而，由于带薪年假的请假方式、批准的规范等，在法律法规层面，不如病假规定得详实，其过程控制更多地考验了企业的管理能力。
微信请假作不作数?哪一层级的管理人员有审批权?上一级管理人员是否具备一票否决权等细致流程，都需要企业通过相关规章制度加以明确，不然，就可能发生职工请假、休假程序混乱，企业管理失控等情况。
对于企业来说，带薪年休假内部规章制度的完善，考验的不仅是企业的管理能力，还是企业智慧。在国外，带薪年休假不只是为了保障劳动者的休息权，同时也提供给企业一个检验自身运转情况的机会。他们会很好地利用年休假这个契机，检查休假职工的工作情况，另一方面也可以检验公司在员工缺少的情况下能否保持正常运转。因此，企业很少出现劳动者集中休假的情况，也很少会有假期安排失控的情况。
对于劳动者而言， 拼假能让旅行休假有更充裕的时间，也能有效地提高工作效率，但是，在拼假之前，仍应当与企业管理层多些沟通。看清休假流程，远比寻找拼假秘笈更重要。
作者:李轶捷
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