年初以来，受疫情影响，工伤劳动能力鉴定现场查体环节迟迟无法进行。长春市人社局科学研判疫情防控形势，按照疫情防控要求，积极主动作为，采取视频、预约、现场和开辟绿色通道的“3+1模式”，分类有序地开展工伤劳动能力鉴定工作，切实保障疫情防控期间工伤职工的工伤权益。
今年6月，长春市人社局在全省范围内率先实施在线远程视频鉴定新模式。在征得用人单位和工伤职工同意的前提下，对骨折、明残等伤情相对简单的，按照伤情科别进行分类编号，确定鉴定顺序和时间，被鉴定人在指定的时间通过网络连线劳动能力鉴定专家组。专家组通过视频方式查看职工伤残部位及功能障碍情况，并结合工伤职工提前提交的医学检查检验结果，依据鉴定标准客观公正作出鉴定结论。为保证鉴定程序正规、结果公正，纪检、审计监督等部门工作人员和用人单位代表到现场全程进行监督。在线远程视频鉴定先后组织4次，共为104人鉴定，有效防范了人员聚集带来的隐患，真正实现了鉴定全程双方无见面、鉴定职工“少跑路”，节省了时间，确保了安全，受到企业和职工的普遍欢迎。
针对医学科别划分情况，对职业病科、眼科等被鉴定人数较少、不涉及跨科、检查仪器要求较高等科别，长春市人社局采取预约方式，单独组织到医院进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定按照医院就诊和防疫要求，逐人逐次进行，每次劳动能力鉴定总人数不超过30人。疫情期间，共组织职业病科单独鉴定2次，眼科单独鉴定1次，为46人进行鉴定，清空了存量，缓解了压力，避免了聚集。
在省内疫情相对缓解后，长春市人社局经请示疫情防控指挥部，分批次组织现场劳动能力鉴定。为做好防疫工作，现场劳动能力鉴定主要采取“控、查、管、散”四步走:“控”即在通知时就控制人流。每次鉴定时将每天的总人数控制在180人以内，在通知时分成三个时段，每个时段60人左右，不到时间段不允许入场，确保每个时段人员相对较少、有序不聚集;“查”即在入场时仔细排查。把住大门口，对所有进场人员测量体温，扫吉祥码登记，查看国务院疫情防控行程卡，要求进场人员全程佩戴口罩，14天内去过中高风险地区、感冒发烧的一律不让进场，转为视频鉴定;“管”即入场后严格管理。首先用隔离线，从大门到室内布设人员进场、出场两个通道，人员鉴定完毕立即离开现场，不允许逗留。其次设置两个候诊室、一个隔离室，候诊室室内开窗，确保空气流通，人员间隔1米以上，保持安全距离。最后定时进行消杀，保持现场清洁;“散”即鉴定时散开距离。由于疫情防控要求，在医疗机构进行劳动能力现场鉴定的原有模式实行起来困难重重，长春市人局创新性利用所属工业技工学校场地组织鉴定，在鉴定时，充分利用室外场地，并临时搭建遮阳棚，每位鉴定专家一个遮阳棚，形成单独鉴定区域，即有效拉开距离，又保证了空气流通顺畅。长春市人社局先后共组织6次现场鉴定，鉴定人数为992人。
长春市人社局牢固树立宗旨意识和服务意识，始终把工作的出发点和落脚点放在“便民利民”上，针对危重工伤职工实际，长春市人社局做到特事特办，为其开辟绿色通道，进行上门鉴定。疫情期间，针对危重伤者报名情况，组成专家组，先后到4名植物生存状态工伤职工所住康复医院、家中，或者单独视频连线，查看被鉴定人伤情，做到危重伤者报名一周内即组织鉴定，鉴定当天即出结果，用实际行动为困难职工送去党和政府的关怀和温暖。
中国吉林网 吉刻APP记者 李易书
图片由长春市人社局提供
