原标题：男子入职近俩月没赚钱反赔钱 免费礼品有猫腻
潘先生4月份在网上找到一份工作，没想到干了快一个月，不但没赚到钱，反而还赔了！
潘先生在网上看到了招聘礼品派发员的工作，网站上写明薪资是每月3000到5000元。工作内容也相对简单。4月25号，潘先生来到公司报到，实习一周后，正式进入到工作岗位。工作内容，就是用微信发布一些礼品派送信息。据潘先生讲，他的实际工作内容就是通过微信或者一些聊天软件找一些人，给他们发送“礼包”，这个礼包宣传时说是免费的，但实际上是有运费的，运费39块钱。潘先生说，以前自己干的工作都没有劳动合同，他也没这个意识，这次，也未提出与公司签订任何合同或者协议。不过，从入职时，公司方面就口头承诺，每个月保底工资三千元，成一单提成是4块钱，但如果客户拒签需要赔两块钱。
由于个人原因，5月末，潘先生提出了离职。询问工资的事，公司一位姓朱的主管表示，公司每月20日发薪水，具体情况等20日再说。20日他给朱主管打了电话，没想到被告知，非但工资领不到，他还需要向公司交钱。
和潘先生有类似情况的还有一位李先生。李先生说，自己4月末入职，干了不到两个月，今天开工资的时候，只拿到了56块钱。
保底三千的工资，为什么变了样？两人与公司到底是怎么约定的？20日下午，在位于东盛大街一间写字楼内创美网络科技有限公司，网络营销部的一位朱主管表示，潘先生他们的工资是按绩效正常核算的，不存在问题。
公司是以计件形式，成功一件提9元，失败扣4元。同时，朱主管拿出了一张员工入职协议书，上面写明员工因自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面行驶通知用人单位(甲方)，否则不给予当月工资。落款处的乙方一栏，上面有手写的潘先生的名字。对此，潘先生说，自己不记得签过这份协议，上面的笔记也不确定是不是他所写。而朱主管表示，虽然公司曾承诺，员工工薪不足三千，公司会补满三千，但由于两人都在没有提前告知的情况下离职，而且业绩并不理想，公司自然不会为他们发满三千元的工资。既然两人已经离职，也没真正想让潘先生赔付公司损失。
对此，吉林常春律师事务所的孙柏松律师表示，就目前的情况看，公司方面提供的员工入职协议，是份无效协议。用人单位与求职者签订的劳动合同中或入职协议中应体现工资要求；口头承诺的工资，除非双方都承认，否则一旦出现问题，很难说清。孙律师提醒大家：劳动者用人单位必须与求职者签订劳动合同，如不签署劳动合同，求职者可要求索要双倍工资，或向劳动仲裁部门投诉。同时，任何岗位的工资都不应低于当地最低工资标准，现在，潘先生他们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。