工资随最低工资标准变动 保安的权益如何保？

工资随最低工资标准变动、加班没有加班费、年休假得不到保障……本期《劳权》透视了常埋于保安行业的五大“毒瘤”。

长期以来,保安行业因其待遇低,劳动保障得不到落实,一直处于低水平发展,这是由多方面原因导致的。

在市场经济条件下,保安服务行业的低收入水平由产业分工所决定,保安行业社会地位较低,保安企业服务收费不高,多数保安企业处于微利或保本经营状态,在保安收入随最低工资标准连年调整的情况下,一些保安企业为了企业眼前利益或自身利益,通过旁门左道克扣劳动报酬、高温费、年休假来减少成本支出。

从保安人员个人因素分析,目前,多数从事保安工作的人员心态不稳定,把保安工作当作临时过渡。另外,大多数保安人员议价能力较低,社会资源占有较少,自我保护意识较差,致使他们在权益受到侵害时,不懂得如何寻求帮助,也拿不出有力证据进行佐证,或者碍于维权过程烦琐、怕失去工作等原因而不敢站出来主张权益,助长了部分保安企业的违规行为。  要破解保安人员权益难题,还要依靠政策保护和社会关注双管齐下。

从政策层面上来说,政府相关部门所设定的最低工资标准只能解决这一行业职工的基本生存问题,国家有关部门应加大对违法违规保安企业的惩处力度,成立由劳动、公安、工商、税务等部门组成的联合执法组,加大处罚力度,提高保安企业违法成本,以督促企业依法用工,依法保障劳动者的福利、社会保险等权益。

从社会层面来说,保安工作关系到每一个人的工作与生活,对于他们的付出,社会应给予更多的理解和宽容,并且一同参与到提高保安从业人员素养的过程中来,帮助他们通过自我完善,提高职业竞争力,在权益受损时勇于站出来表达观点、主张权益。